full screen background image
English Nederlands

Training
 

De uitgebreide ervaring in interculturele- en communicatievraagstukken is terug te vinden in alle uitingen van The Room of Listening dat geldt ook voor training in een team of individueel. De nieuwsgierigheid en bereidheid om naar uzelf te kijken vormt het startpunt.  

De aanpak  van The Room of Listening is:
• afgestemd op uw vraag;
• interactief;
• afgestemd op de context.

Trainingen stimuleren uitwisseling en cohesie in uw team of organisatie. Hierbij is van belang het:

  • in kaart brengen van de huidige en gewenste situatie;
  • zoeken naar en werken aan concrete oplossingen;
  • persoonlijke ontwikkelingsdoelen;
  • leren door ervaren in kleine groepen;
  • evalueren leerproces tijdens en achteraf;
  • verankering in een intervisiesysteem.


 Thema’s
zijn onder andere:

  • Masterclass Stadscoalitie: Waarom & Hoe?
  • Masterclass Culturele Duurzaamheid ism. VU Universiteit Amsterdam SERVUS start oktober 2018
  • Diversiteit en interculturele verschillen;
  • Onderhandelen over werkbare oplossingen;
  • Innerlijk Leiderschap;
  • Communicatie en Luisteren;
  • Omgaan met de Media
  • Speeches: hoe en wat?;

 

Begeleiding als team stelt u in staat zelf deelnemer te zijn in een door Esseline geleide discussie en met behulp van inspirerende werkvormen (oa. open space). Afhankelijk van uw vraag worden werkvorm en opzet bepaald. Thema's kunnen zijn:

  • de samenwerking binnen uw team;
  • intervisie als verankering van nieuw opgedane vaardigheden;
  • managementvaardigheden (oa. omgaan met stress, adviseren).


Interventies
Afhankelijk van de leervraag wordt gekozen voor bepaalde interventiemethodieken: leertheoretische modellen en denkadvisering, Feltmann IGOP. Sinds 1996 werkt Esseline met het interculturele 7 d-s model, Trompenaars THT. Dit model geeft u inzicht in achterliggende normen en waarden en overbrugt interculturele dilemma's.